В 2017 году 100% работников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) приняли участие в корпоративных образовательных программах. На реализацию проектов развития сотрудников предприятие направило около 5 млн рублей.
Свыше 700 сотрудников приняли участие в комплексной программе повышения квалификации в сфере охраны труда, промышленной и энергетической безопасности. Примерно 200 рабочих и специалистов получили смежную специальность и прошли профессиональную переподготовку. Более 400 металлургов стали участниками образовательных семинаров-тренингов по тайм-менеджменту, лидерству, управлению проектами, построению эффективной командной работы и т.д.
Обучение проводили как внутренние тренеры предприятия, так и преподаватели внешних образовательных организаций.
ВИЗ-Сталь – базовая площадка для профессиональной подготовки не только собственного персонала, но и студентов вузов и колледжей. В 2017 году технологическую и преддипломную практику в подразделениях и цехах предприятия прошли около 60 студентов Уральского федерального университета, Института экономики и финансов, Уральского энергетического колледжа, Уральского политехнического колледжа.
«В систему корпоративных образовательных проектов ВИЗ-Стали вовлечен каждый работник – от рабочего до топ-менеджера. Любой сотрудник имеет возможность выйти на новый уровень профессионального развития за счет участия в программах, подготовки и переподготовки кадров, повышения квалификации, получения смежных специальностей», – отмечает и.о. начальника управления персоналом Ольга Щербо.
